Stellenbewertungen, die Begleitung der laufenden Organisationsangelegenheiten und die Beratung der Fachbereiche in organisatorischen Fragen. Daneben werden Grundsatzfragen des Personalwesens, generelle Arbeitszeitangelegenheiten, Dienstvorschriften und die Umsetzung der Gleichstellung wahrgenommen.

Das Team ist Koordinierungsstelle zwischen den einzelnen Fachbereichen und der Personalvertretung, der Gleichstellungsbeauftragten und der Vertrauensperson der Schwerbehinderten. Außerdem ist der Bereich für die Weiterentwicklung und Umsetzung des gesamtstädtischen Personalcontrollingsystems verantwortlich. Dazu gehören auch das Personalberichtswesen und die Personalbedarfsplanung. Der Stellenplan der Stadt Dortmund wird hier aufgestellt und bewirtschaftet. Als Querschnittsfunktion für das Personal- und Organisationsamt werden hier auch Organisationsaufgaben wahrgenommen.

strategische Organisationsentwicklung der Stadtverwaltung. In diesem Sinne werden von hier aus Organisationsprojekte und Organisationsentwicklungsprozesse geleitet. Die systematische flächendeckende Aufgabenkritik sowie auch die Umsetzung des Personal- und Organisationsentwicklungskonzeptes gehören mit zu der Aufgabenstellung des Teams.

oft Bürgerinnen und Bürger unsere Zielgruppe. Zielgruppe der internen Kommunikation sind jedoch die 10.000 Beschäftigten, die in unterschiedlichen Fachbereichen tätig sind. Sie sollen über das Unternehmen Stadtverwaltung informiert werden. Interne Kommunikation macht Entscheidungen transparent z. B. in dem dienstags nach der Sitzung des Verwaltungsvorstands darüber in der MAIOnline berichtet wird. Über die gedruckte Ausgabe der MAI erfahren Kolleginnen und Kollegen, was in anderen Fachbereichen passiert. Beiträge können helfen, organisatorische Abläufe zu optimieren, die Motivation zu erhöhen und einen Dialog anzuregen. Die MAIOnline wird als Intranetzeitung regelmäßig aktualisiert, die gedruckte Beschäftigtenzeitung erscheint vierteljährlich als 44-seitiges Magazin.

Darüber hinaus begleitet die Interne Kommunikation Veränderungsprozesse in der Verwaltung, initiiert und organisiert bei Bedarf Kommunikation zwischen verschiedenen Zielgruppen und moderiert interne wie externe Veranstaltungen.

die Arbeits- und Dienstverhältnisse der Beschäftigten sowie der Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Zurruhesetzungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses Bereichs sind auch verantwortlich für die Besoldungs-, Entgelt- und Versorgungszahlungen. Das Fachreferat Arbeits- Tarif-, und Beamtenrecht steht ihnen und anderen Fachbereichen dabei unterstützend zur Seite.