Dortmund stellt Personalgewinnung neu auf

Damit reagiert sie auf den steigenden Bedarf an Fachkräften – und richtet zugleich ihre Personalgewinnung neu aus.

Ein Blick ins Folgejahr zeigt die Richtung: Für 2027 sind insgesamt 420 Nachwuchskräfte vorgesehen. Darunter 391 Ausbildungs- und Studienplätze in neun Berufsfeldern sowie 29 Plätze für Menschen mit Berufserfahrung, die in die Verwaltung wechseln möchten. Ob Verwaltung, Technik, IT, Handwerk, Soziales oder Sicherheit – das Angebot ist breit. Bewerberinnen und Bewerber können ihre Stärken einbringen, unabhängig vom Schulabschluss oder dem bisherigen Berufsweg. Wer die Ausbildung erfolgreich abschließt, hat sehr gute Chancen, übernommen zu werden und in Dortmund zu bleiben.

Parallel dazu macht die Stadt das Bewerben einfacher und übersichtlicher. An der Rheinischen Straße entsteht ein zentrales Bewerbungscenter . Künftig laufen dort die Auswahlverfahren an einem Ort zusammen. Klare Abläufe, moderne Technik und verständliche Informationen sollen dafür sorgen, dass Interessierte sich schnell orientieren und zügig starten können.

Hintergrund ist ein enger werdender Arbeitsmarkt. Die Stadt will offene Stellen schneller besetzen und früh Kontakt zu passenden Bewerberinnen und Bewerbern aufbauen. Stellenangebote werden gebündelt und gezielter platziert, zusätzlich entstehen Talentpools für einzelne Berufsgruppen.

Stadtdirektor Christian Uhr beschreibt die Ziele so: „Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist deutlich härter geworden. Deshalb gestalten wir unsere Personalgewinnung neu – moderner, schneller und zielgerichteter.“