94 Prozent empfehlen die Stadt Dortmund als Arbeitgeberin weiter
Die Stadt Dortmund erhält von ihren Beschäftigten gute Noten. Eine Befragung zeigt, was die Mitarbeitenden an ihrer Arbeitgeberin schätzen und wo sie weiteres Entwicklungspotenzial sehen. Die Ergebnisse stärken die Arbeitgebermarke von innen.
Ein gutes Image als Arbeitgeberin entsteht nicht allein durch Werbung und Kampagnen. Entscheidend ist vor allem, wie die Beschäftigten ihren Arbeitsalltag erleben. Deshalb befragt die Stadt Dortmund regelmäßig ihre Mitarbeitenden. Sie möchte wissen, was gut läuft, was ihnen wichtig ist und wo sie Verbesserungsbedarf sehen.
Die Befragung ist ein wichtiger Impuls, um die Stadt als moderne, werteorientierte und zukunftsfähige Arbeitgeberin weiterzuentwickeln. Denn wer im Wettbewerb um Fachkräfte überzeugen will, muss gute Arbeitsbedingungen bieten. Davon profitieren auch die Menschen in Dortmund: Zufriedene und motivierte Beschäftigte tragen dazu bei, dass die Stadt ihre Dienstleistungen bürgernah und serviceorientiert erbringt.
Mehr als ein Drittel der Mitarbeitenden (37 Prozent) haben sich an der Befragung beteiligt – das entspricht einer guten Rücklaufquote. Die Ergebnisse zeigen, welche Stärken die Stadt Dortmund als Arbeitgeberin bereits hat und wo sie sich weiterentwickeln kann. Zugleich geben sie den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Erfahrungen, Einschätzungen und Erwartungen einzubringen.
Gute Bewertung und hohe Weiterempfehlungsquote
94 Prozent der Befragten würden die Stadt Dortmund als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Auch die Gesamtbewertung fällt positiv aus: Im Durchschnitt geben die Beschäftigten ihrer Arbeitgeberin die Note „Gut“. Besonders wichtig sind den Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen. Dazu gehören beispielsweise Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, berufliche Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Diese Erwartungen gehören heute zu den Standards, an denen sich eine moderne Arbeitgeberin messen lassen muss.
Beschäftigte sind die wichtigsten Botschafter*innen
Eine starke Arbeitgebermarke hilft der Stadt nicht nur dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Sie wirkt sich auch auf die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen aus. Bürgerorientierung, guter Service, Zusammenarbeit, Innovationsfähigkeit und die Bereitschaft, sich zu verändern, sind dafür wichtige Voraussetzungen.
Die Stadt Dortmund möchte ihr Bild als Arbeitgeberin deshalb nicht nur für die Beschäftigten entwickeln, sondern gemeinsam mit ihnen. „Unsere Beschäftigten sind nicht nur Zielgruppe unseres Employer Brandings, sondern die wichtigsten Botschafterinnen und Botschafter unserer Arbeitgebermarke“, sagt Christian Uhr.
Denn die Erfahrungen der Mitarbeitenden prägen, wie die Stadt als Arbeitgeberin wahrgenommen wird – auch über die Stadtverwaltung hinaus. Wenn Beschäftigte positiv über ihren Arbeitsplatz berichten, macht das die Arbeitgebermarke glaubwürdig und erlebbar.
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