Projektstelle (m/w/d) im Bereich der Kita-Sozialarbeit

• Die Kita-Sozialarbeit versteht sich als niedrigschwellige Anlaufstelle für alle Eltern mit Kindern im Kita-Alter – unabhängig von einer institutionellen Betreuung. Im Mittelpunkt stehen:
  • Beratung von Eltern und Familien gemäß § 16 SGB VIII
  • Begleitung von Eltern und Kindern, insbesondere in Stadtbezirken mit überdurchschnittlich hohen sozialen Belastungen
  • Gestaltung niedrigschwelliger Zugänge zu Unterstützungsangeboten
  • Enge Kooperation mit Einrichtungen, Diensten und Initiativen im Sozialraum
  • Vermittlung zu passenden Hilfs- und Förderangeboten
  • Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Kita-Sozialarbeit im Sozialraum

• Eine wertschätzende, empathische und authentische Grundhaltung
• Aufgeschlossenheit, Kontaktfreude und Engagement
• Die Fähigkeit, tragfähige Vertrauensbeziehungen zu Familien und Kooperationspartner*innen aufzubauen
• Fundierte fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Beratung von Eltern und Familien zu Erziehungsfragen, Erziehungsverhalten und zur Förderung der kindlichen Entwicklung
• Kenntnisse der Strukturen und Angebote der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere der Netzwerke Frühe Hilfen und INFamilie
• Bereitschaft, aktiv auf Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum zuzugehen und vorhandene Ressourcen zu nutzen
• Organisationsvermögen sowie eine selbständige, flexible und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dialog- und Kommunikationsfähigkeiten
• Eine ganzheitliche, systemische und lebensweltorientierte Arbeitsweise
• Interkulturelle Kompetenzen (wünschenswert)

Basiskenntnisse in den Bereichen Kommunikation, Moderation, Präsentation sowie Erfahrungen im Rahmen von Netzwerkarbeit sind für die Aufgabenwahrnehmung erforderlich. Vertiefende Kenntnisse können im Rahmen der Tätigkeit erworben werden. Sie sind in der Lage, Ihre Aufgaben vorausschauend zu organisieren und auch bei hoher Arbeitsbelastung zuverlässig und sorgfältig zu erfüllen.

• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen und engagierten Team
• Aktive Mitgestaltung eines sich weiterentwickelnden Arbeitsfeldes
• Eine teamorientierte Arbeitskultur mit Offenheit für zeitgemäße Veränderungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse

Für Ihre Fragen stehen Ihnen jederzeit

Frau Kobe Hölken - 0231/50-29893 sowie

Frau Rosecker - 0231/50-25956

zur Verfügung.

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 13.03.2026 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.

Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.