Teamleiter*in für das Team „38/5-1 - Aufenthaltsbeendigung Drittstaaten“

Die Aufgaben des künftigen Stelleninhabers/der künftigen Stelleninhaberin erstrecken sich auf:

• Die Führung eines Teams von 11 Mitarbeiter/innen des gehobenen Dienstes.
• Die Verantwortung zur Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung in allen Ausweisungs- und Versagungsverfahren sowie die Unterstützung bei gesetzlichen Änderungen und im Bereich der Ermessensausübung. 
• Erstellen von Vorlagen bzgl. der Rahmenbedingungen zum Thema Aufenthaltsbeendigung/Ausweisung.
• Das Beschwerdemanagement an der Schnittstelle zu verwaltungsinternen Einheiten, wie dem Büro für Anregungen, Beschwerden und Chancengleichheit oder zu Kundinnen und Kunden im Konfliktfall.
• Die Unterstützung der Abteilungsleitung für diesen Aufgaben- und Verantwortungsbereich.
• Die Teilnahme an Bereitschaftsdiensten (Rufbereitschaft) im rotierenden Verfahren an den Wochenenden.
• Die Teilnahme an internen und externen Arbeitskreisen zu o.g. Themen.

Ihr persönliches Profil:

• Sie verfügen bereits über Kenntnisse im Allgemeinen Aufenthaltsrecht und haben diese bereits mehrere Jahre in der Praxis angewendet.
• Das Arbeiten in einem Team ist für Sie selbstverständlich. Die Fähigkeit zur Kooperation – insbesondere mit den anderen Teamleitungen der Abteilung – ist für Sie kein Problem.
• Sie legen Wert auf eigenverantwortliche Tätigkeit in einem interessanten und vielschichtigen Rechtsgebiet.
• Sie verfügen über interkulturelle Kompetenzen als Voraussetzung für einen Einsatz in diesem Geschäftsfeld und begegnen ausländischen Mitbürgern vorurteilsfrei. 
• Sie sind kommunikativ, kooperativ, leistungs- und entscheidungsbereit sowie konfliktfähig.
• Sie verfügen über Organisationsgeschick, Flexibilität und überdurchschnittliche Auffassungsgabe, um die Aufgabenerfüllung auch nach gesetzlichen Neuerungen oder bei temporären Belastungsspitzen angemessen und zeitnah sicherzustellen. 
• Sie interessieren sich für den „Blick über den Tellerrand“ und haben Interesse an zuwanderungspolitischen Fragestellungen und politischen Entwicklung in diesem Zusammenhang.
• Sie verfügen bereits über Führungserfahrung oder sind bereit, sich entsprechende Qualifikationen durch Fortbildungsmaßnahmen und im Rahmen der täglichen Praxiserfahrung zeitnah anzueignen.

Die Sachbearbeitung erfolgt PC-unterstützt. Erwartet werden Kenntnisse in den Standardsoftwareprodukten bzw. die Bereitschaft, sich fehlende Kenntnisse kurzfristig anzueignen. Erforderlich ist die Eignung zur Bildschirmarbeit der Stufe BAP2. Im Bereich von 38/5 erfolgt die Aufgabenwahrnehmung mit Unterstützung von Fachverfahren unter anderem ADVIS, „Einbürgerung“ und OK.EWO. 

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem qualifizierten, zuverlässigen und aufgeschlossenen Team
• regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten 
• einen modernen Arbeitsplatz in der Dortmunder Innenstadt mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV
• einen großen Zusammenhalt und ein kooperatives Arbeitsklima im Amt für Migration
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Fahrradleasing („Jobrad“)
• die Teilnahme an Betriebssportgruppen (z.B. Fußball, Badminton, Tischtennis)
• für Tarifbeschäftigte: Betriebsrente und Jobticket

Als Ansprechpartnerinnen für zusätzliche Informationen stehen Ihnen für die Abteilung (38/5) der Bereichsleiter Herr Teufer (F 26369) und für die Zentralen Dienste des Amtes für Migration (38/ZD) Herr von Kölln (F 22381) gerne zur Verfügung. Um sich über Inhalt und Anforderung des Aufgabengebietes auch persönlich informieren zu können, wird die Möglichkeit einer Hospitation gerne eingeräumt. 

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 08.12.2025 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.

Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.