Offenes Rathaus Dortmund

Inklusion beginnt im Kopf!

Janis McDavid, ohne Arme und Beine geboren, lädt Sie ein auf eine kurze Reise durch das ganz normales Leben eines Rollstuhlfahrers der besonderen Art, vom Kindergarten über Schule, Studium, Beruf und Freizeit. Zunächst muss man allerdings Barrieren im eigenen Kopf wegräumen.Und dann gibt es natürlich auch noch Hindernisse, die man wegräumen lassen muss, man muss nur daran denken: Architekten, Straßenplaner, Eisenbahner, Hotelbesitzer, WC-Konstrukteure und solche, die es werden wollen – Alle mal herhören! Im Forum wollen wir Erfahrungen austauschen und Bewusstsein schaffen, was mit bedachter Inklusion möglich werden kann. Das Gespräch wird begleitet von Andrea Zeuch, Inklusionsbeauftragte bei der Stadt Dortmund.

Janis McDavid (Autor und Motivationsredner), Andrea Zeuch (Inklusionsbeauftragte der Stadt Dortmund)

Best Practise Fabido: Sprache ist ein Kinderspiel

Bilinguale KiTa Gruppe bei FABIDO

Das FABIDO Familienzentrum Stollenstraße bietet eine bilingual deutsch-türkische Gruppe mit 24 Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren an. 70 Prozent der Kinder wachsen in der Familie muttersprachlich türkisch oder deutsch-türkisch auf. Die anderen Kinder sind deutschsprachig oder haben eine andere Familiensprache, so dass Türkisch für sie die dritte Sprache ist. Vorrangige Ziele dieser bilingualen Bildungsarbeit sind die Intensivierung des Zweitspracherwerbs Deutsch, die Wertschätzung der Muttersprachen, die Stärkung des Selbstbewusstseins, die Motivation zum Deutsch lernen und die Förderung der interkulturellen Bildung. Alle Eltern haben sich bewusst für das zweisprachige Bildungsangebot entschieden und schon nach dem ersten Jahr war die Nachfrage höher als das Platzangebot.

Die Gruppe arbeitet nach der Immersionsmethode, im „alltäglichen Sprachbad“, wobei das Prinzip umgesetzt wird „eine Person – eine Sprache“ und eine „Situation - eine Sprache“.

Das Team des Familienzentrums Stollenstraße hat sich vor Beginn der Umsetzungsphase gemeinsam durch Fortbildungen, Fachtage und Hospitationen in anderen Einrichtungen weitergebildet. Es entstand eine Zusammenarbeit mit Dr. Reyan Kuyumcu, Dozentin an den Universitäten Kiel und Flensburg.
Manuela Piechota, FABIDO zusammen mit Mitarbeiterinnen der Kita Stollenstraße

Vielfalt in der Belegschaft bei der Stadtverwaltung Dortmund

Ziel der Stadt Dortmund ist es, das Thema Vielfalt in all seinen Dimensionen durch verschiedene Aktionen weiter voranzubringen. Dazu gehört auch, die kulturelle Öffnung der Verwaltung für alle Nationalitäten weiter auszubauen, um ein Spiegelbild der Bevölkerung Dortmunds in der Belegschaft der Verwaltung zu erreichen. Der Bereich Personalentwicklung und Ausbildung stellt zusammen mit Auszubildenden und jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Zuwanderungsgeschichte verschiedene Maßnahmen vor und zeigt, dass Vielfalt in der Belegschaft nicht nur Theorie, sondern gelebte Praxis ist. Interessierten wird hierbei das breit gefächerte Ausbildungsangebot vorgestellt. Darüber hinaus beantwortet die Projektgruppe „Vielfalt als Chance“, die im Rahmen ihres Bachelor-Studiengangs Befragungen und Aktionen innerhalb der Stadtverwaltung durchgeführt haben, Fragen zu ihrem Projekt.
Simone Hülsmann, Kerstin Klümper vom Personal- und Organisationsamt der Stadt Dortmund

Vielfalt im Handel in kleinen und mittleren Unternehmen

Besonders im Handel sind die Belegschaften so heterogen wie nie zuvor. Egal ob Frauen, Männer, ob jüngere oder ältere, Menschen mit Migrationshintergrund oder mit unterschiedlichen Weltanschauungen oder auch Menschen mit Behinderungen. Hier bieten sich beste Möglichkeiten diese Vielfalt für den unternehmerischen Erfolg zu nutzen. Auch kleinere und mittlere Unternehmen sind nachweislich erfolgreicher, wenn sie es verstehen die personelle und kulturelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu erschließen. Vor „Diversity“ (Vielfalt) und „Diversity-Management“ muss man keine Angst haben – im Gegenteil: den Nutzen aus der Vielfalt im Unternehmen herauszuarbeiten und im Tagesgeschäft umzusetzen macht Freude und erfolgreicher.
Dirk Rutenhofer, Vorsitzender des Cityrings Dortmund

Flüchtlingen Perspektiven schaffen

Die Flüchtlingsinitiative der Handwerkskammer (HWK) Dortmund ermöglicht jungen Flüchtlingen eine fundierte Ausbildung im Handwerk und damit die Chance auf eine berufliche Zukunft in Deutschland. Eine Reform des Bleiberechts schafft jetzt noch günstigere Bedingungen für das Projekt.

Weitere Informationen in Kürze
Olesja Mouelhi-Ort, HWK-Hauptabteilungsleiterin und Verantwortliche für die Flüchtlingsinitiative der HWK Dortmund

Die sind doch schon rechtlich gleichgestellt. Warum sich auch noch um Lesben, Schwule, Bisexuelle und Trans*Menschen kümmern? Doch Recht haben und Chancengleichheit erfahren sind zwei Welten. Gut 50% dieser Gruppe empfindet das Klima am Arbeitsplatz für ein Coming out ungeeignet, d.h. Ihre Mitarbeiter_innen verwenden Energie um sich zu verstecken statt diese Energie in Arbeitskraft umzuwandeln. Sie lernen verstehen mit welchen Herausforderungen „Betroffene“ konfrontiert werden. Ebenso erfahren Sie was Sie dagegen tun können und welchen Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen haben, wenn Sie die sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität Ihrer Mitarbeiter_innen auf die Diversity-Agenda setzen.
Albert Kehrer, Diversity Experte und Coach, Vorstand PROUT AT WORK Foundation